一、人才引进类别及待遇
人才类别 | 具体要求 | 相关待遇 |
顶尖人才 | 在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的院士等大师级学者。 | 一事一议 |
杰出人才 | 在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才。 | |
领军人才 | ||
拔尖人才 | ||
骨干人才 | 在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学术带头人，已取得较高学术成果的人才，具备冲击国家级人才潜力。 | |
青年英才A类 | 国内外知名高校、科研机构具有较高学术造诣的副教授及以上职称，近5年取得较高学术成果（年龄一般45周岁以下）。 | 年薪25-30万，安家费32万（含租房补贴），科研启动金（理工科15万、人文社科和艺术类8万），安排人才公寓1套。 |
青年英才B类 | 在国内外知名高校取得博士学位的优秀博士且近5年取得较高学术成果（年龄一般35周岁以下）。 | 年薪20-25万，安家费24万（含租房补贴），科研启动金（理工科12万、人文社科和艺术类6万），安排人才公寓1套。 |
青年英才C类 | 在国内外知名高校取得博士学位的优秀博士（年龄一般35周岁以下）。 | 年薪15-20万，安家费17-22万（含租房补贴），科研启动金（理工科7-10万、人文社科和艺术类5-6万），安排人才公寓1套。 |
相关说明： 1.学校将为优秀人才提供良好的工作和生活条件，根据科研工作需要配套科研启动经费和平台建设经费，推荐申报相关人才项目。对以全职或兼职的形式加盟的各类高层次人才，学校采取一事一议，提供相应待遇。 2.顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才均可根据配偶实际情况安排工作，根据工作需要配备团队成员或研究助手。 3.青年英才A/B/C类，租房补贴共计12万（2000元/月）及博士津贴。 4.对于入选我校“南湖学者”岗位的优秀博士，再提供5-15万元的岗位津贴。 5.以上所有人才类别，凡全职加入我校工作，均协助安排子女入学入托。 | ||
二、招聘岗位及要求
序号 | 招聘单位 | 岗位 | 招聘人数 | 岗位所需专业 | 学历要求 | 联系人及联系方式 |
1 | 437必赢会员中心 | 专任教师 | 5 | 计算机科学与技术、交通运输工程、设计、设计学、智能科学与技术、机械工程（工业设计工程方向）、机械（工业设计工程方向） | 博士研究生 | 梅老师 027-59750650 20250057@hbut.edu.cn |
招聘相关说明：
1.博士研究生年龄一般不超过35周岁，取得副高级职称人员年龄一般不超过40周岁；教授或正高级职称人员年龄一般不超过45周岁（紧缺专业、特别优秀人才年龄可适当放宽）。对于特别优秀的青年人才可采取低职高聘的方式。
三、应聘须知
1. 应聘者可登陆“bwi437官网人才招聘网”（网址http://zhaopin.hbut.edu.cn）在线投递简历。
2.本公告为2025年度长期招聘公告，所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定考核人选。
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